Um dos grandes desafios do gestor é a “Gestão de Pessoas” e o diagnóstico do “Clima e Cultura Organizacional”.

Em minha opinião, para manter um bom relacionamento entre colegas de serviço, deve existir respeito pela empresa a qual está se trabalhando e pelos colegas em geral, entendo que as pessoal não são obrigadas a serem amigas de infância, mas sim se comportarem como adultos e sim suportarem umas as outras. Em relação ao coordenador, deve deixar claro que dentro da empresa todos lutam por um Ideal e não podem fazer nada que venha a prejudicar o alcance dos objetivos previamente estabelecidos logo que se entra na empresa,deixar claro para o funcionário é que ele é um profissional e que as críticas ou elogios são para o bem, dentro da empresa o que se avalia é o profissional de cada pessoa e não o pessoal. O que normalmente dá certo em relação a forma de se trabalhar é criar um clima cordial e ameno, descontração e senso de estar, atividades paralelas fora da empresa são muito importantes e recomendadas.